hva er en oppsigelse av ansatt?
hva er en oppsigelse av ansatt?
Dette er viktig 1 Før oppsigelsen skal leveres til arbeidstakere. Når du som arbeidsgiver skal si opp en ansatt er det viktig å tenke gjennom prosessen på forhånd. 2 Oppsigelse av ansatt skal alltid skje skriftlig. 3 Oppsigelsen skal alltid inneholde: Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen, jf.
hva er et oppsigelsesbrev?
at et oppsigelsesbrev som oftest må tilpasses til den enkelte sak, da innholdet vil variere avhengig av grunnlaget for oppsigelsen. Det vil også være av betydning om oppsigelsen skjer under eller etter prøveperioden til den ansatte. Av den grunn er det ikke alltid man kan bruke en standard mal for oppsigelse.
hva er feil i oppsigelsesprosessen?
Da unngår arbeidsgiver å gjøre feil i oppsigelsesprosessen. Feil fra arbeidsgivers side kan få store følger, som at oppsigelsen kjennes ugyldig eller at arbeidstaker har krav på erstatning. Her kan arbeidsgiver laste ned en generell mal for oppsigelse av en arbeidstaker.
hva er oppsigelsen i arbeidsmiljøloven?
Oppsigelsen skal alltid inneholde: 1 Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger og retten til å reise søksmål 2 Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen, jf. Arbeidsmiljøloven § 17-3, 17-4 og 15-11 3 Hvilke frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen 4 Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist More
https://www.youtube.com/watch?v=3Lqg5JHKRL8
